Arquivos Emprego - Página 4 de 6

novembro 19, 2013

Regras para seguro desemprego

Seguro Desemprego

O Seguro Desemprego, é uma segurança ao trabalhador. Uma vez que este seja demitido sem justa causa e esteja dentro dos parâmetros exercidos pela empresa, ele terá direito a um abono salarial referente ao valor que recebia em carteira. Esse direito, só é válidos aos trabalhadores que estiverem com seu registro em carteira.

No ano de 2013, algumas mudanças ocorreram fazendo com que um trabalhador, não tenha direito por exemplo, a receber mais que duas vezes o benefício salarial num período de 10 anos. Essa foi uma proposta feita pelo Ministro da Fazenda. As novas regras, começaram a valer a partir do dia 11-01-2013.

Segundo o Ministro, a intenção do Governo é fazer com que os gastos sejam cortados e inseridos em órgãos públicos, bem como escolas municipais e estaduais, hospitais e qualquer outro órgão que tenha finalidade de atender a população. O Seguro, poderá ser recebido a partir do primeiro mês de demissão.

Em nenhum dos casos, é permitido que o trabalhador passe mais que um mês sem ter seu recebimento garantido. As medidas para começar a receber o benefício, devem ser tomadas juntamente ao Ministério do Trabalho mais próximo de você. Para 2013 há uma tabela orientadora dos possíveis abonos.

Tabela de valores

Parcelas

A porcentagem dependerá do valor estabelecido como salário.

R$ 1.090,43 x 0,8 (ou 80%) = R$ 1.090,44
R$1.817,56 O x 0,5 (ou 50%) = R$ 872,35 .
Quaisquer valores acima de R$1.817,56. Será paga um valor parcelado de R$ 1.235,91.

A quantidade de parcelas, pode ser diferente dependendo exclusivamente do acordo e também da responsabilidade em si de cada empresa. Todas essas informações, você poderá obter através do Ministério do Trabalho e também de uma contratação de um advogado caso seja preciso.

Regras

Ter um período equivalente de 4 a 6 meses de trabalho
Tendo sido demitido sem justa causa
Ter tido sua carteira assinada
Não estar vinculado com o recebimento de nenhum benefício da Previdência Social
Não ter conhecimento de renda própria para sustento familiar

As regras devem ser respeitadas, para que o trabalhador tenha direito aos seus benefícios e também faça uso dos mesmos. Caso seu problema ultrapasse o limite de tempo estabelecido, peça acompanhamento particular ou público de advogados e defensores.

janeiro 16, 2013

Agência que contrata para Avon

A Avon é uma empresa de artigos de beleza e cosméticos femininos e atua no Brasil de várias formas. A política da empresa mais aplicada é de vendas diretas, o que possibilita uma maior interação com o cliente por meio de um profissional revendedor que detalhará os produtos, fará o pedido e o entregará diretamente para o cliente.

A empresa está entre as 100 melhores marcas de cosméticos e artigos de beleza do mundo e é uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. O trabalho está totalmente ligado a visão empreendedora de mercado e possibilidades de venda nas relações pessoais ou ligados a química e a confecção de seus produtos nas indústrias.

Para os trabalhos essencialmente ligados a relações sociais a Avon possui diversas agências com a sua marca para a contratação direta de pessoas mediante entrega de currículos e entrevistas. Porém, essas agências só contratam em âmbitos regionais e quando necessitam de novos funcionários, mediante a divulgação oficial do interesse em novas pessoas.

Para quem deseja trabalhar na Avon e não conseguiu fazer a entrega de currículo em uma das agências, é possível que o envio do mesmo seja feito digitalmente por meio da página da Avon. Lá, o interessado deixará os dados necessários para a empresa e o documento de currículo que será analisado pelo pessoal da marca. Quando houver disponibilidade de vagas, a empresa chamará as pessoas cujos currículos agradaram mais aos analisadores.

Na página da Avon também é possível conhecer e entender os outros tipos de vagas e programas de estágio oferecidos pela empresa. Assim, caso o seu perfil se encaixe em outro âmbito de trabalho da empresa, você poderá dar os passos necessários para conquistar a vaga mais parecida com sua área de atuação.

Para visualizar as diferentes áreas e ter acesso ao envio de currículos, entre na página de recursos humanos da Avon e prossiga com o que for exigido nela.

dezembro 12, 2012

Como escolher profissão

A escolha da profissão ideal, tem sido um dos problemas que muitas pessoas enfrentam atualmente, mesmo porque a decisão pode comprometer toda a sua vida. Embora existam várias opções disponíveis no mercado, é preciso analisar alguns fatores antes de se dedicar definitivamente em uma determinada atividade, afim de evitar arrependimentos.

O primeiro passo para escolher uma profissão é delimitar as próprias habilidades e condições físicas que possuem concordância com a relação das profissões que acredita ter mais familiaridade. Como há insegurança sobre a possibilidade de não dar certo, deve-se traçar um perfil daquela profissão visando lucros, bem estar e os níveis de dificuldade.

escolhendo profissão — **A cada dia, surgem milhares de novas opções de carreiras, aumentando as oportunidades de trabalho.**

A alternativa escolhida deve ser feita a partir de cursos superiores e cursos técnicos profissionalizantes. Afinal, nesse período a pessoa estará se aperfeiçoando para exercer sua profissão escolhida. Se houver dificuldade em obter as principais informações sobre as profissões, pode ser feito um teste vocacional sobre a área de atuação, geralmente as as instituições de ensino oferecem esse serviço, dando maior base para os interessados.

No teste vocacional são enumeradas preferências sobre ambientes de preferência, nível de relacionamento com amigos, facilidades de locomoção, espírito empreendedor, capacidade em lidar com situações extremas, e etc. Cada área de atuação possui seus mais diversificados critério, portanto, o interessado deve escolher aquela que mais se identifica, pois se utilizar altos salários e rendimento como critério de escolha poderá ficar insatisfeito no decorrer da vida profissional.

Como o cenário econômico e as tendências de mercado podem ser alteradas, devido as inovações, muitas profissões podem se sobressair em situações de crise e outras podem não ter a mesma oportunidade. O ramo da Engenharia, por exemplo, tem sido o mais estabilizado, porém, novas perspectivas estão surgindo para modificar a linha de profissões, tal como a intenso senso ambientalista, a expansão da informática, entre outras revoluções.

novembro 28, 2012dezembro 4, 2012

Como descobrir o numero do pis

O número do PIS ou PASEP são de essencial importância para para resgatar o abono salarial, FGTS ou seguro desemprego. Porém, muitas pessoas acabam se complicando e não sabem o que são, se possuem ou como fazer esse cadastro e receber seus direitos.

PIS – Programa de Integração Social. Relacionado aos funcionários de empresas privadas.

PASEP – Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. Relacionado aos funcionários e servidores públicos.

Ambos foram criados pelo Governo Federal para integrar os profissionais no desenvolvimento das empresas privadas e estatais e facilitar o acesso aos benefícios como FGTS, Seguro Desemprego e Abono salarial.

Esses números geralmente encontram-se fixados na última folha da carteira de trabalho, pois assim que registrado o seu trabalho em carteira assinada, o empregador tem que cadastrar o empregado no PIS/PASEP. Caso não encontre seu número fixado na carteira de trabalho, você pode verificar online e em poucos instantes.

Para isso, entre no site da Previdência Social (DATAPREV) tendo em mãos documentos essenciais como CPF e RG. Já na página, clique em “inscrição” e preencha os dados que conseguir, depois clique em “confirma”. Se o seu nome já for cadastrado, aparecerá o número do PIS ou PASEP, se não for cadastrado, aparecerá uma página com novas etapas para efetuar o cadastro.

Link para o site da Previdência Social (DATAPREV): http://www.dataprev.gov.br/servicos/cadint/cadint.html

agosto 23, 2012dezembro 4, 2012

Como fazer uma carta de apresentação

Quando se decide procurar um novo emprego, nem sempre as pessoas se lembram de utilizar uma carta de apresentação para complementar o currículo profissional. A carta de apresentação é peça fundamental para que o candidato se diferencie dos demais na disputa de uma vaga de trabalho, mas para ter eficiência, é importante saber elaborar um documento correto que contenha as informações chave para se destacar em uma entrevista de emprego.

A carta de apresentação funciona como o próprio nome já diz, para apresentar de forma mais personalizada, as características particulares de cada pessoa que são relevantes de serem expostas. Assim o empregador poderá analisar melhor o estilo de cada candidato, identificando se o mesmo se enquadra nas cultura de determinada empresa.

Deve-se lembrar que as informações inseridas na carta de apresentação não podem ser aqueles pormenores pessoais, mas os quesitos que de alguma forma poderão vir a colaborar em termos profissionais no crescimento e bom funcionamento da empresa, desde a capacidade e experiência individual.

O currículo indica todos os dados profissionais, experiências, cursos e etc., ou seja, todas as informações que levantam o passado e situação atual de crescimento da formação profissional e/ou educacional. O ideal é enfocar os pontos fortes da formação que se possui para ajudar a empresa a crescer, pode ser item de como pode trabalhar bem grupo, ou como sabe lidar com as adversidades, momentos de crises na empresa e etc.

Identifique os pontos fortes e o insira no seguinte modelo de carta de apresentação:

___________________________________
Localidade, dia, mês e ano

À empresa (insira o nome da empresa que se destina)

Departamento de Recursos Humanos (ou o setor solicitante do candidato)

Prezado senhor, (se for necessário)

Estou me candidatando à vaga de (indicar o cargo) existente em seu quadro funcional, conforme o anúncio publicado no dia (indicar se necessário). Meu currículo se encontra em anexo.

Dentre as habilidades profissionais que possuo, destacam-se a dedicação, facilidade de interação com outras pessoas, responsabilidade etc…(insira as aptidões mais relevantes).

Desenvolverei um trabalho objetivo para gerar bons resultados, propiciando o crescimento da empresa caso venha a ser efetivado na vaga em aberto. Coloco-me à disposição para prestar maiores esclarecimentos e me mantenho no aguardo de contato.

Atenciosamente,

_________________________
(assinatura)
Contato(telefone e email)