Categoria: Questões Sociais

Atualmente, nosso país enfrente um grande número de problemas sociais que devem ser problematizados e postos em questão nas reuniões políticas e sociais. Esses assuntos dizem respeito a pluralidade da sociedade brasileira em seus diversos aspectos, sejam sociais, religiosos, sexuais, étnicos e econômicos.
Cada caso envolvido nessas questões deve passar por olhos atentos e ser visto de inúmeras formas e preceitos antes de ser criado qualquer preconceito.

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TIPOS DE ONG NA AMAZÔNIA

No Estado do Amazonas são encontradas uma multiplicidade de instituições que tem como objetivo principal, destacar e debater os mais diversificados assuntos dos quais não podem passar desapercebidos pela população. Essas instituições na Amazônia são mais conhecidas como ONG, a sigla que tem como significado: Organizações Não Governamentais, o que quer dizer que as mesmas não possuem nenhum vinculo com o governo ou tenham algum objetivo voltado para fins lucrativos.

Na Amazônia são encontrados diversos tipos de ONGs, algumas que tem como foco o desenvolvimento de ações nas áreas de saúde, outras ONGs tem como foco desenvolvimento de ações nas áreas ambientais.

Tipos de ONGs encontradas na Amazônia:

  • Amazon Watch
  • Amazon Coop
  • SOS Amazônia
  • Projeto Saúde e Alegria
  • Escola da Amazônia
  • União pela Vida (Am)
  • Amigos da Terra Internacional (Friends of the Earth International)
  • CCPY – Comissão Pró-Yanomami
  • Argonautas – Associação Ambientalista da Amazônia
  • COICA – Coordenação das Organizações Indígenas da Bacia Amazônica
  • CIMI – Conselho Indigenista Missionário
  • EDF – Environmental Defense Fund
  • EWGA – European Working Group on Amazonia (Grupo de Trabalho Europeu sobre a Amazônia)
  • Fundação Vitória Amazônica – FVA
  • GTA – Grupo de Trabalho Amazônico
  • Greenpeace Internacional – GPI
  • ICV – Instituto Centro de Vida
  • IMAFLORA – Instituto de Manejo e Certificação Florestal e Agrícola
  • IPAM – Instituto de Pesquisa Ambiental da Amazônia
  • IMAZON – Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia
  • ISA – Instituto Socioambiental
  • MAB – Movimento dos Atingidos por Barragens
  • ISPN – Instituto Sociedade, População e Natureza
  • Pesacre – Grupo de Pesquisa e Extensão em Sistemas Agroflorestais do Acre
  • Protesto das Mulheres Indígenas
  • RAN – Rainforest Action Network
  • REBRAF – Instituto Rede Brasileira Agroflorestal
  • Survival International
  • TCA – Tratado de Cooperação Amazônica
  • Conservation Internacional do Brasil
  • WWF – Brasil – Fundo Mundial para a Natureza
  • Associação de Proteção e Integração da Amazônia – Vitória Régia -APIAMA
  • Instituto Brasileiro de Ecoturismo
  • Instituto Sócio Ambiental
  • Instituto Ambiental Biosfera
  • Tratado Amazônico
  • Fundo Mundial para a Natureza – WWF
  • Fórum Permanente de Educação Ambiental
  • Grupo de Trabalho da Amazônia – GTA
  • IMAZON – Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia (Am)
  • WWF – Fundo Mundial para a Natureza
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O que é bullying corporativo

Por muitas vezes, o bullying é relacionado aos ambientes propriamente escolares. Essa associação não é por acaso, tendo em cista que a própria palavra foi criada mediante a situações que aconteceram dentro do universo pedagógico das escolas dos Estados Unidos. Porém, isso pode acontecer em diferentes ambientes, mesmo fora dos muros das escolas.

Seja nos colégios, em casa, nos círculos familiares, no trabalho, nos templos espirituais e em espaços públicos, o bullying é uma ferramente de repressão e humilhação altamente efetiva e que pode causar danos profundos na psique do indivíduo que sofre esse tipo de agressão, seja verbal ou física.

Bullying corporativo

O Bullying corporativo é a modalidade que se dá ao bullying cometido dentro dos espaços de convívio do ambiente de trabalho. Nesse caso, a presença de agressão física é muito menos comum, mas a falta não contribui em nada para a diminuição do fator psicológico da ação.

bullying

Acontece quando os colegas de trabalho ou os chefes passam a discriminar ou humilhar, mesmo que disfarçadamente um indivíduo em específico ou um grupo de indivíduos. Os motivos para isso vão desde a estabilidade no cargo (para o caso dos chefes) até a concorrência para subir na empresa.

Os efeitos do bullying corporativo podem ser diversos. A depressão, a ansiedade e perda da autoestima estão entre os mais comuns. Todos eles afetam diretamente a vida profissional e pessoal de quem o sofre, afetando as relações pessoas, o comportamento e a produtividade no trabalho.

A melhor forma de evitar ou findar esse tipo de comportamento alheio é se precaver reunindo provas como gravações, e-mails e testemunhas para comunicar aos superiores na empresa. Caso seja necessário, contatar um advogado pode ser bem efetivo. O agressor só irá parar quando se sentir realmente ameaçado ou quando perder algo. Consultar-se em um psicólogo também é uma boa saída pra conseguir enfrentar o problema psicologicamente.