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Características da Geração X

As instituições agora podem trabalhar as características de seus funcionários, seguindo a geração que cada um deles faz parte, utilizando as particularidades mais relevantes para aprimorar tanto o crescimento organizacional como o individual.

     

Psicólogos organizacionais e profissionais de RH, apontam diferentes perfis profissionais para cada geração de pessoas dentro do mercado de trabalho. Os profissionais são classificados seguindo faixa etárias distintas, ou seja, cada geração advém de um determinado período num século. A divisão ficou estabelecida em 4 gerações – Tradicional (nascidos até 1950), Baby Boomers (nascidos entre 1951 e 196), Geração X (nascidos entre 1965 e 1983) e Y (Nascidos entre 1984 e 1990).

Geração X – nascidos entre 1965 e 1983.

O mais importante dessa classificação é a instituição poder trabalhar de forma coerente com cada um desses biotipos, a adaptação de ambos possibilita o surgimento de inúmeros benefícios para o trabalhador e também para a empresa. Além disso, existe um variedade de conhecimentos muito ampla entre as gerações, capaz de ajudar na troca de experiência e promover a sinergia entre diferentes públicos.

Entre as 4 gerações, está a X,chamada assim por não possuir uma denominação muito apurada. No entanto, suas características são bastante interessantes e relevantes. As principais particularidades se intercalam com a vida pessoal e a profissional, enumeradas da seguinte forma:

  • busca um equilíbrio entre os âmbitos profissional e pessoal;
  • não visualiza carreira extensa numa mesma empresa;
  • empreendedores muito independentes e centrados;
  • altamente pragmáticos, gostam de praticar a teoria;
  • tem como principal competência a liderança;
  • na carreira possui como meta os novos desafios;
  • apreciam o trabalho em equipe;
  • primeira geração que domina e gosta de lidar com computadores e equipamentos eletrônicos;
  • desprendido quanto a grande formalidade no ambiente de trabalho;
  • não se fidelizam às organizações;
  • quando determinam um objetivo, trabalham com entusiasmo;
  • esperam sempre por um feedback;
  • fiel aos ideais pessoais, distinto dos objetivos organizacionais;
  • indiferente às questões políticas, se mantém expectadores dessa área social;
  • individualista sem perda da convivência em grupo;
  • maturidade preferência por produtos de qualidade;
  • exige com mais rigor os seus direitos;
  • busca incessante pela liberdade.

A partir do conhecimento das características de pessoas representantes da geração X, fica mais fácil para as organizações lidarem com esse tipo de público incluso em suas dependências. O principal desafio é delimitar os talentos individuais que poderão ser trabalhados para o aprimoramento tanto institucional como pessoal de cada integrante, gerando benefícios para a empresa e ao mesmo promover o desenvolvimento do profissional.

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